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际华3543公司召开“首席人才”聘任大会

发布日期:2017-05-18
作者:际华3543公司 杨丛宝

                         
       近日,际华3543公司在大会议室召开了首届“首席人才”聘任大会,会议由党委副书记、纪委书记、工会主席李新军主持。
       李新军首先宣读了公司《关于雷传进等聘任首席人才的通知》,并对获得“首席人才”称号的雷传进、刘钺、王巍巍、孔德杰、施金顺、刘文龙、郭爱玲等七名同志表示热烈的祝贺。李新军号召公司全体管理人员向“首席人才”学习,争做技术、管理创新的带头人。
       会上公司领导为获得“首席人才”称号的同志颁发了聘书,“首席人才”代表--首席服饰研发工程师雷传进做了表态发言。他表示,在今后的工作中,作为公司“首席人才”会戒骄戒躁,加倍努力,立足本职,不断钻研业务知识,提高自身素质,扎实工作,爱岗敬业,甘于吃苦,乐于奉献,以饱满的工作热情,充分发挥主人翁精神和专业业务的带头引领作用,尽心、尽力、尽职、尽责为公司培养更多的专业人才,努力开创新业绩,为实现公司快速发展而努力奋斗。
        公司法人代表、总经理李俊针对本次公司首届“首席人才”评聘工作作重要讲话。首先,李总对荣获“首席人才”称号的七名同志再次表示热烈祝贺,他指出:此次“首席人才”聘任,在3543公司成立近50年来还是第一次,这是公司实现技术创新、管理创新,改革发展的一件大事,是公司尊重知识、尊重人才、人才兴企、人才强企的具体体现。此次“首席人才”评聘是按照公司《首席人才评聘及管理办法(试行)》,通过严格的评选考核过程评审产生的,是经总经理办公会讨论同意,并报党委会审议通过的,选出的都是公司各专业、各领域的领军人物。
       针对此次“首席人才”评聘,李总提出四点要求:一是号召公司全体技术人员、管理人员向“首席人才”学习,在全公司范围内掀起学知识、学技术、学先进的学习热潮,立足本职、勇于创新,在技术创新、管理创新上夯实工作基础,忠诚于企业;二是要求各相关部门结合“首席人才”的管理办法,尽快制定出“首席人才”相应的岗位职责,要责权利对等,切实发挥出“首席人才”的技术引领作用,提高“首席人才”的履职能力;三是“首席人才”评聘工作要实现动态评审,聘期两年,每年都要进行年度综合考评,要坚持“能上能下”的原则,激发人才潜力,鞭策“首席人才”珍惜岗位、珍视荣誉;四是此次被聘任的“首席人才”,在评聘过程中有些同志是有意见分歧的,有的通过比较顺畅,有的比较勉强,希望首席人才能够以本次评聘为契机,积极攻克本领域的技术难题,爱岗敬业,加强学习,不断完善充实自己,真正起到带头人的作用,为公司的发展做出自己的贡献。公司各单位要为“首席人才”的工作和成长提供必要的条件,待各方面条件成熟,“首席人才”可以依托企业发展实际,根据自己的专业领域、研究方向提出科研课题,组建科研团队,成立首席人才工作室。
       最后,执行董事、党委书记李圣贺做了总结性发言。李董指出:开展“首席人才”评聘工作是公司实施企业人才战略的一部分,是提高企业核心竞争力的必要手段和措施,此次聘任的人员主要在技术和管理方面,等待条件成熟也可以拓展到其它领域。各单位要高度重视“首席人才”的评聘与培养工作,树立“没有高技能人才企业就不能发展”的人才观念,少喊口号,多做实事,为“首席人才”提供工作场地和发展条件,多压担子,多安排项目。针对“首席人才”目前存在的弱点如何改进,李董提出四点希望:一是希望充分认识自身存在的问题与不足,加强对政治政策的学习,提高自身素质,学会把握工作要点,争取达到事半功倍的工作效果;二是希望强化业务素质的提高,真正发挥“首席人才”的示范作用,关键时候可以站的出来,勇挑重担;三是希望提高组织领导能力,作为企业的首席人才不仅要自己会干,还要做好团队领导工作带好队伍;四是希望注重创新能力的提高,把创新力作为企业的核心能力进行培养。