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纪检创新 际华3536公司车间工资二次分配更透明

发布日期:2019-02-26
作者:际华3536公司 安博

       际华3536公司纪委认真贯彻集团和本公司2019年工作会议精神,积极主动抓好创新,设计制作了生产部门员工月出勤公示栏,使生产单位的工资二次分配情况更阳光透明,防止二次分配中违规违纪现象的产生。
       际华3536公司深入推进“模拟法人”改革创新体制,由生产单位对员工工资进行二次分配,调动了员工的工作热情,提高了工作质量和效益。但在分配过程中,生产单位有无“猫腻”或其他相关的违规违纪现象,一直是际华3536公司纪委关注的重点。纪委责成纪检监察部带领人力资源部、财务审计部,通过审查二次分配情况表和员工工资发放表、监控费用往来、现场检查出勤人员等形式,加强对生产单位的监控。
       当前,围绕集团深化改革创新提高发展质量、全面从严治党治企的要求,结合公司实际,纪委积极创新,在原有的监督检查方式基础上,以生产单位用工数量为抓手,进一步加强监督检查。由纪检监察部设计制作了生产部门员工月出勤公示栏,领取工资的员工有多少人,在什么班组,工作了几天,请假几天,什么假,内容都一清二楚。每月,要求各生产单位发放工资后,将本单位所有领取工资的员工的出勤情况,以表格形式清楚报送。公司纪检监察部和人力资源部,共同对生产单位报送的情况进行检查,无误后分别盖章,并在公示栏中公布,让全体员工参与监督。此举,方便了纪委和员工的共同监督检查,提高了纪检监察工作质量和效率,调动了员工参与监督、举报的热情,推动了生产单位的工资二次分配情况更加阳光透明,防止单位“小金库”或其他违规违纪现象的产生,落实了全面从严治党、治企的要求。